Informatie

Arbeidsconflicten kunnen een grote impact hebben op zowel werknemers als werkgevers. Wij van Arventa International begrijpen dit en bieden concrete hulp om deze conflicten op te lossen en te voorkomen. Ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen.

Oorzaken van arbeidsconflicten

Onze klanten ervaren vaak arbeidsconflicten door verschillende oorzaken:

  • Onterecht ontslag: Plotseling ontslag zonder duidelijke reden of correcte procedure.
  • Discriminatie of pesten: Ongelijke behandeling op basis van afkomst, leeftijd, geslacht, enz.
  • Onredelijke werkdruk: Structureel te veel werk, wat leidt tot gezondheidsproblemen.
  • Onterechte kritiek of beoordeling: Beoordeling op basis van onjuiste informatie of vooroordelen.
  • Problemen met loon of arbeidsvoorwaarden: Niet ontvangen van beloofde loon, onbetaalde overuren, etc.
  • Slechte communicatie of gebrek aan respect: Onrespectvolle behandeling door werkgever of leidinggevende.
  • Intimidatie of machtsmisbruik: Onder druk zetten om ontslag te nemen.
  • Geen ondersteuning bij ziekte of re-integratie: Onvoldoende hulp bij ziekte of re-integratie.

Succesverhaal: Ontslag teruggedraaid

Een medewerker van een logistiek bedrijf werd op staande voet ontslagen vanwege vermeende werkweigering, terwijl hij ziek was gemeld. Dankzij onze snelle aanpak kon het ontslag worden teruggedraaid:

  1. De werknemer meldde zich via ons formulier.
  2. Binnen 24 uur brachten wij hem in contact met een arbeidsrechtadvocaat.
  3. De advocaat diende direct bezwaar in tegen het ontslag.
  4. Na juridische druk draaide het bedrijf het ontslag terug.

Resultaat: De werknemer kon terugkeren in zijn functie, ontving zijn volledige salaris en er werd een re-integratieplan opgesteld.

Reactie van de werknemer: “Ik voelde me totaal machteloos. Dankzij de snelle hulp had ik binnen een week mijn werk terug. Ik ben ontzettend dankbaar voor de steun.”

Arbeidsconflicten voorkomen: Stappen voor bedrijven

Bedrijven kunnen zelf veel doen om arbeidsconflicten te voorkomen:

  • Duidelijke afspraken en contracten: Heldere functieomschrijvingen en arbeidsvoorwaarden.
  • Open communicatiecultuur: Regelmatige functioneringsgesprekken en ruimte voor klachten.
  • Documenteer problemen tijdig: Leg incidenten en waarschuwingen schriftelijk vast.
  • Stimuleer respect en inclusie: Beleid tegen discriminatie en pesten.
  • Ondersteun bij ziekte en re-integratie: Toon begrip en werk samen aan een re-integratieplan.
  • Klachtenprocedure: Zorg voor een laagdrempelige en vertrouwelijke procedure.
  • Conflictmanagement training: Bied leidinggevenden training in het herkennen en aanpakken van conflicten.
  • Schakel tijdig externe hulp in: Een mediator of juridisch adviseur kan escalatie voorkomen.

Wilt u advies over het voorkomen van arbeidsconflicten of een betrouwbare arbeidsrechtadvocaat inschakelen? Wij helpen u graag verder.

Unieke aanpak bij Arventa International

Onze persoonlijke en actieve benadering onderscheidt ons van anderen. Wij begeleiden je stap voor stap:

  1. Wij zoeken de juiste advocaat of jurist voor je uit: Geen eindeloze zoektochten, wij vinden de juiste specialist in jouw regio.
  2. We informeren je werkgever als dat nodig is: In overleg brengen wij je werkgever professioneel op de hoogte.
  3. We helpen je de juiste stappen te zetten: Van bezwaar tot rechtszaak, wij zorgen dat je de juiste weg volgt.
  4. Persoonlijke begeleiding: Een vast aanspreekpunt dat je situatie kent en je vragen beantwoordt.

Met deze aanpak zorgen wij ervoor dat je sneller duidelijkheid hebt en sterker in je schoenen staat.

Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op—wij staan klaar om je te helpen.